На фона на отразените в годишния доклад на МБАЛ.Шумен тенденции за застаряване на персонала се увеличава процентът на младите лекари – 47 до 35 години при работещи общо 171 медици. Докторите над 65 години са 40.
„Големият вакуум е в диапазона от 35 до 55 години. В момента имаме един висок процент застаряващи лекари, но в същото време в болницата работят и млади лекари – 38 специализанти. Младите хора проявяват интерес да специализират кожни болести, ендокринология, очни болести“, обясни изпълнителният директор на МБАЛ-Шумен д-р Димитър Костов и добави, че на болницата й липсват медици в тежки специалности, за които МБАЛ трябва да осигури спешност – хирургия, анестезиология и реанимация, кардиологияи др. Тежки специалности, към които младите хора не проявяват интерес.
В така създалата се ситуация ръководството на МБАЛ залага на дългосрочна стратегия. Една добра новина, по думите на д-р Костов. 21 студенти със специалност „Медицина“ сключиха договор с МБАЛ-Шумен за безплатно обучение в редовна форма за придобиване на образователно-квалификационна степен „Магистър“. Това вече е факт, тъй като през академичната 2025/2026 г. Министерският съвет одобри многопрофилната болница в Шумен, като работодател, който има право да сключва договори със студенти по силата на чл.95 от Закона за висшето образование.
Договорите задължават студентите по медицина да работят в шуменската болница пет години след завършване. Контрактът включва и преддипломен стаж, съобразно единните държавни изисквания за придобиване на висше образование по специалността.
„Едно добро действие, което ще реши проблемите в един бъдещ период. Това гарантира една стабилност на болницата. Може би ще сключим договори с още лекари“, оптимист е д-р Костов. Тази година вече има заявен интерес от кандидат-студенти.
В изпълнение на сключените договори след 4-5 години работа в болницата ще започнат много млади лекари. „По-възрастните ще са още на работа и ще могат да обучават младите си колеги“, отбеляза д-р Костов. „Придобитият през годините професионален опит, знания, експертност и квалификация ще бъдат в помощ на по-младите . Готови сме да ги подкрепим“, споделя д-р Албена Младенова, началник на Първо вътрешно отделение в МБАЛ Шумен. Тя вижда в организирането на курсове за обучение добра форма за придобиване и надграждане на умения в работата.
А да бъдат задържани младите колеги не е само по силите на болницата, смята д-р Димитър Димитров, анестезиолог и координатор по донорство в МБАЛ Шумен. Това е ангажимент на Община и Областна управа, смята той.
„За съжаление предпочитанията на повечето от младите лекари са за 8-часов работен ден, без спешност, пред денонощната работа и грижа за пациенти с неясни диагнози и тежки състояния на пострадали в пътни инциденти. Тази натовареност на спешните отделения в областните болници демотивира младите хора да работят в тези болници
обобщава ръководителят на МБАЛ Шумен. Като конкретен пример той посочи кризата в болниците в редица областни градове. Според д-р Костов за многопрофилните болници трябва да има отделна политика и финансиране, тъй като работата в тях е амортизираща, непривлекателна. Всички лечебни заведения за болнична помощ са с равни права, но не и с равни задължения, обобщава директорът.
Очакванията на д-р Костов към министъра на здравеопазването са в посока позитивна промяна на стратегията за развитие на областните болници.
Д-р Селим Селимов, специализант по белодробни болести е от младите лекари в МБАЛ Шумен. На 27 години . От две години е в екипа на Първо вътрешно отделение. Напуска УМБАЛ „Света Марина“във Варна и решава да работи в отделението в Шумен, защото тук открива много добра база за специализация по белодробни болести. Младият медик споделя, че е впечатлен от организираното болногледане тук, емпатията, вниманието към пациентите. „Благодарност и признателност на д-р Младенова, началник на отделението, д-р Крумова, д-р Кръстева. Те ми помогнаха да изградя подход към пациентите, предават ми опит, знания , без да се щадят, с грижа да се справя“, казва д-р Селимов. Особено е благодарен и на д-р Загорчев, началник на Спешно отделение, че „научава младите колеги на много нови неща в оказване на спешна помощ“.
Д-р Селимов е неудовлетворен, обаче, от ниското заплащане за един млад лекар. Не е от Шумен, на квартира е. Плаща сериозен наем. А скоро очаква и дете. Отсега планира как семейството ще живее с минимална сума от заплатата.
„ Впечатлена съм от работата на д-р Селимов. Накратко, има данни. Амбициозен е. Той съумя да се впище в нашия екип. Определено, има подход към пациентите.“, това е оценката на д-р Младенова за младия лекар.
Вече осем години д-р Димитър Димитров работи и специализира в отделение „Ортопедия и травматология“. От три години е специалист. 33 годишен. Избира тази специалност, защото е динамична, свързана е с иновации, предлага работа в Операционна зала. „Нещо, за което винаги съм мечтал“, споделя д-р Димитров. Изборът му на база за специализация в Шумен е много добрата материална база на болницата, която разполага със съвременни операционни зали, наличието на многообразна патология. Според д-р Димитров всяка областна болница е един малък „Пирогов“ за региона, тъй като обслужва пациенти с многообразна патология , включваща деца, възрастни полиморбидни пациенти, политравматични тежки случаи при ПТП и др. Д-р Димитров участва и извършва операции за ендопротезиране на тазобедрени, коленни, раменни стави, травматология и планови операции.
24shumen.com
